Om konsernet

Knut Axel Ugland Holding AS er morselskapet i et konsern med virksomhet innen flere forretningsområder. Selskapets hovedaktivitet er å investere i, eie og utvikle selskaper, samt kjøp og salg av selskaper. I tillegg driver konsernet leasing av helikoptre, hovedsakelig til offentlige og større industrielle aktører.

Risiko knyttet til selskapets virksomhet for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er vurdert til lav. Virksomheten er i hovedsak lokalisert i Norge og samarbeider primært med etablerte leverandører med dokumenterte systemer for ansvarlig drift og arbeidsgiveransvar. Før eventuelle kjøp av nye selskaper i konsernet, brukes Due Diligence prosesser aktivt for å avdekke negative forhold teknisk, juridisk eller økonomisk.

‍

Åpenhetsloven

Knut Axel Ugland Holding AS er omfattet av åpenhetsloven og arbeider i tråd med lovens formål om å fremme respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, jf. åpenhetsloven §§ 4–6. Arbeidet er forankret i selskapets bærekraftsmål og bygger på OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv.

‍

Aktsomhetsvurderinger

Som del av arbeidet med åpenhetsloven har selskapet gjennomført aktsomhetsvurderinger i form av risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS) av egen virksomhet og relevante deler av verdikjeden. Risiko er vurdert innenfor kategoriene lav, middels og høy.

‍

Tiltak og oppfølging

Knut Axel Ugland Holding AS

Selskapets virksomhet består i investeringer, eierskap og drift av selskaper, samt leasing av helikoptre.

Risikoen for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold vurderes som lav. Selskapet kjøper hovedsakelig varer og tjenester i Norge fra etablerte leverandører. Ved oppkjøp av nye selskaper benyttes due diligence-prosesser for å avdekke eventuelle negative forhold.

• Egen virksomhet:
  Ansatte og eventuelt innleid personell har trygge og ordnede arbeidsforhold i samsvar med arbeidsmiljølovens krav. Risiko for brudd på anstendige arbeidsforhold vurderes samlet sett som lav.
• Oppkjøp av selskaper:
  Ved oppkjøp gjennomføres grundige tekniske, økonomiske og juridiske due diligence-prosesser. Disse inkluderer også vurderinger knyttet til arbeidsforhold, sosial dumping og menneskerettigheter i virksomheten og verdikjeden. Risiko vurderes generelt som middels, avhengig av bransje og geografisk tilstedeværelse.
• Helikopterleasing:
  Leasing skjer i hovedsak til offentlige aktører eller større internasjonale virksomheter, ofte gjennom statlige kontrakter. Luftfartsvirksomheten er underlagt strenge reguleringer og kontrollregimer. Risikoen vurderes samlet sett som lav.

Ugland Estates AS

Selskapet har ingen ansatte og eier tre næringseiendommer med selskaper i samme konsern som eneste leietakere. I tillegg har selskapet et langsiktig tomteutviklingsprosjekt.

Risikoen for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold vurderes som lav. Selskapet kjøper kun varer og tjenester i Norge fra etablerte leverandører med gode styringssystemer og rutiner for arbeidsforhold.

• Egen virksomhet:
  Selskapet har ingen ansatte og eier tre næringseiendommer med selskaper i samme konsern som eneste leietakere. I tillegg har selskapet et langsiktig tomteutviklingsprosjekt.
• Risikoen for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold vurderes som lav. Selskapet kjøper kun varer og tjenester i Norge fra etablerte leverandører med gode styringssystemer og rutiner for arbeidsforhold.

Ugland Air Property AS

Selskapet har én ansatt og eier åtte luftfartseiendommer i Norge som leies ut til luftambulanse, redningshelikoptertjenesten og enkelte sivile luftfartsselskaper.

Risikovurderingen viser lav risiko for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Dette begrunnes med at virksomheten i hovedsak opererer i Norge og benytter leverandører med etablerte styringssystemer og gode rutiner for oppfølging av ansatte.

• Egen virksomhet:
  Ansatte og eventuelt innled personell har trygge og gode rammer for sine arbeidsforhold i forhold til arbeidsmiljølovens regler, og risiko for sosial dumping ansees som lav
• Ved utleie, inngåelse av kontrakter, kjøp av entrepriser, håndverkstjenester og annen tjenesteyting skal selskapet sikre at de aktørene som jobber på våre bygg ikke bryter grunnleggende menneskerettigheter eller krav til anstendige arbeidsforhold.

Centrum Reisebyrå AS

Centrum Reisebyrå AS har 22 ansatte og virksomhet i flere deler av Norge. Risikoen for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold vurderes som lav.

Selskapet er franchise av American Express Global Business Travel og følger deres rutiner for leverandøroppfølging og risikovurderinger. Leverandører som ikke oppfyller etiske krav kan ikke benyttes. I tillegg handler selskapet hovedsakelig varer og tjenester fra etablerte norske leverandører.

• Egen virksomhet:
  Ansatte og eventuelt innled personell har trygge og gode rammer for sine arbeidsforhold i forhold til arbeidsmiljølovens regler, og risiko for sosial dumping ansees som lav

• Ved utleie, inngåelse av kontrakter, kjøp av entrepriser, håndverkstjenester og annen tjenesteyting skal selskapet sikre at de aktørene som jobber på våre bygg ikke bryter grunnleggende menneskerettigheter eller krav til anstendige arbeidsforhold.

‍
‍

Løpende systematisk arbeid med å sikre at vi frem i tid ikke kommer i brudd med grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold:

I alle kontrakter som selskapene inngår, må alle leverandører eller tjenesteytere som ansees som faste eller over en gitt størrelse i verdi eller som relaterer seg til selskapets forretningsmessige virksomhet signere vår «Code of Conduct som er basert på OECD sine retningslinjer. Her settes det bl.a. tydelig krav om at grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold skal fullt ut ivaretas.

Selskapene inngår gruppen Knut Axel Ugland Holding AS. Selskapene skal regelmessig og systematisk arbeide for at selskapets bærekraftsmål, herunder krav til ivaretagelse av grunnleggende menneskerettigheter ivaretas og etterleves. Eventuelle avvik skal analyseres opp mot den risikovurdering som ble tatt. Arbeidet skal være løpende, der endret risiko også skal endre selskapets tiltak i sitt forebyggende arbeid.

‍

Rett til informasjon – åpenhetsloven § 6

I samsvar med åpenhetsloven § 6 kan enhver be om informasjon om hvordan Knut Axel Ugland Holding AS håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

I samsvar med åpenhetslovens §6, kan enhver ved skriftlig forespørsel få selskapet om hvordan vi håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser etter åpenhetslovens §4.

Knut Axel Ugland Holding AS
Slik skriftlig forespørsel kan rettes til selskapet på e-post: km@kauh.no
‍Selskapet har som mål å svare innen 3 uker fra forespørselen er mottatt
‍
Ugland Estates AS
Slik skriftlig forespørsel kan rettes til selskapet på e-post: km@kauh.no
‍Selskapet har som mål å svare innen 3 uker fra forespørselen er mottatt
‍
Ugland Air Property AS
Slik skriftlig forespørsel kan rettes til selskapet på e-post: preben@ugap.no
‍Selskapet har som mål å svare innen 3 uker fra forespørselen er mottatt

Centrum Reisebyrå AS
Slik skriftlig forespørsel kan rettes til selskapet på e-post: elin.knudsenstamnes@bennettnorway.com
‍Selskapet har som mål å svare innen 3 uker fra forespørselen er mottatt

‍

Årlig revisjon og attestasjon

Følgende selskaper er omfattet av åpenhetsloven og nedenfor finnes de årlige attestasjonene på at KAUH oppfyller kravene i åpenhetsloven. Dokumentene er e-signert av styret og oppdateres årlig.

‍

Andre datterselskaper

For informasjon om åpenhetsloven og revisjon av andre datterselskaper, vennligst besøk deres respektive nettsider.